待崗的本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更，即：員工不需再按原有勞動(dòng)量提供勞動(dòng)，而是根據(jù)單位需要來進(jìn)行勞動(dòng)，相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也會(huì)降低。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

也就是說，員工待崗以及待崗期間的工資原則上應(yīng)由雙方協(xié)商確定。但如果協(xié)商不成，但單位有客觀、合理的安排待崗理由，且已經(jīng)給員工提供了合理選擇機(jī)會(huì)的，即便員工堅(jiān)持不同意，單位也可能得到支持。